人力资源组织团队建设可能会遇到这样的情况。

有家庭员工在公司团队建设和妻儿之间左右为难。

作为一家有人文关怀的公司，

员工如何参与到这样的选择中来？

为了打破“家庭与事业不可兼得”的魔咒，

我们能做什么样的群体建设活动。

企业家庭日

家庭日最早起源于年12月8日

5月15日还是国际家庭日哦

企业家庭日的意义

1、举办企业家庭日可以加强企业与员工、企业与员工家庭的双向沟通与沟通，协调企业团队成员之间的关系，营造企业和谐发展的氛围。

2、增强企业凝聚力，体现企业亲和力，树立员工自信心。

3、进一步丰富企业文化建设内容，提升企业文化形象，打造健康向上的企业文化。

4、通过活动和亲子小组游戏推动企业团队建设的发展，为发挥团队力量1＋1＞2奠定坚实的基础。

5、通过家庭日展示员工团队的工作表现和成功，激发员工家庭成员的自豪感，赢得家庭成员的理解和支持。

虽然团建几乎已经成为每个企业的必要招牌，

但“福利”并不是真正的“福利”。

要把团建扩大到“团奸”，应该说有多少公司把员工拖到环境差的开发工地上做一些危险的高空项目和高耗能项目，实在是太难了。

“家庭日团建“几乎排除了“团歼”的可能，因为全家人都参与了轻松、和谐、快乐的氛围的营造。

新的家庭聚会：企业、家庭、企业和企业之间的交流。人力资源部非常重视在公司成立时可以选择企业家庭日的方式。

一日简略行程安排

09:00-10:00集合出发前往活动场地

10:00-11:00热身、分队、趣味小游戏

11:00-12:00亲子游戏

12:00-13:30家庭露营美味野餐

13:30-14:00热身暖场，分发家庭任务卡

14:00-17:30分队进行家庭亲子任务

17:30-18:00总结，分享，颁奖

18:00-19:00返程，结束美好行程。（以上为参考行程，以实际为准）

（视频欣赏）